本篇文章2125字,读完约5分钟

银行就像围城,外面的人想进去,里面的人想出去。 现在,银行已经不是外部看来的金汤匙了,工资不高,压力大是现实。

工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行5家国有大型银行截至3月底发表了年报。 看了这些大银行的年报,银行职员,特别是柜员,不应该考虑自己的未来吗?

/ S2// S2 /

各主编(微信号) nbdnews )年报统计,全年,国有五大行员工人数)包括劳务派遣)减少2.7万人。

/ S2// S2 /

具体而言,建设银行员工人数降幅减少9861人,降幅达到2.72%。 工商银行和农业银行的工作人员也分别减少了8701人和9391人。 当然也有特殊的东西。 例如,中国银行的员工增加了2233人。

关于年和年各大银行不同岗位的工作人员数量和比例,经小编(微信号: nbdnews )后发现,总体来看,过去一年银行柜员数量占员工的比例有所减少。

例如,农业银行柜员人数减少了9189人,而农行全年减员数为9391人。 可见,农行减员主要是柜员,柜员在农行的占有率也下降了1.3个百分点。

建设银行的情况与农业银行相似,建设银行年员工减少9861人,柜员减少7264人。

/ S2// S2 /

以柜员的状况为对象的是银行内的科学技术人员(第一是新闻科学技术人员)。 据统计,工商银行、农业银行、建设银行、交通银行的科技人员所占比例均有上升,特别是建设银行的科技人员所占比例上升了0.4个百分点。 考虑到这些银行员工总数减少的因素,科技人员在银行内的地位有所提高。

柜员数量的减少、科技人员地位的提高,代表了银行变革的方向。

据上海证券报报道,4月3日,中国银行董事长陈四清在业绩发布会上发出同行的呼声。 “金融科学技术不是独角兽的专利。 ”并且,金融科学技术的配置在各上市银行领域的成绩证明会上成为“必须的话题”。

/ S2// S2 /

各大银行在科技方面的成绩也反映在财务报告中。 例如,年,中国银行的智能柜台数量增长了6317%。 建设银行智能机器人服务所占比例为99.26%; 工商银行的年报中也出现了23次“智能”一词。

在银行越来越智能化的情况下,银行员工的压力更大,更令人不安。 现在,智能柜台已经取代了许多原柜员,包括办卡、转账和开网络银行。 在同样的业务量下,1.5个智能柜通常会代替一家店铺的员工。 《21世纪经济报道》指出,在银行领域业务智能化、实体网点、员工精简的情况下,基层银行员工如何转型,可以说是银行柜台、客户经理等之间讨论最多的话题。 另外,越来越多的银行基层员工表示最大的担忧是,自己的能力没有从柜台业务上提高,对未来感到迷茫。 “不仅职位难以提升,个人能力也难以提升”一位银行店员说:“我觉得我每天都像机器一样生活,严格按照程序执行每一步。 我担心再做两年柜台的话,出来后会不会什么也做不了。”

“五大行一年流失2.7万员工!银行人的希望在哪里?”

/ S2// S2 /

机器代替人工这个话题自古以来就成为热门话题,但在atm时代,银行店员的压力并不大。 本来,很多自动取款机只有存款、取款、查询、转账功能。 但是,现在手机端的应用、人工智能、智能柜台的推进,让人感到压力的不仅仅是柜员,还有atm机。

3月9日,通过atm赚钱的新三板企业维珍创意( 430305 )发布年度业绩预告,预计企业年净利润将比去年同期减少88.6%~91.2%。

维珍创意在公告中承认,全年支付宝( Alipay )、微信支付发展迅速,移动支付取代了大量零用现金结算,严重影响了银行atm等自助设备的配置,导致企业全年业绩大幅下降。

/ S2// S2 /

有哭的人也有笑的人。 例如,科学技术人员将来进入银行领域的机会将大幅增加。

中国银行董事长陈四清在业绩发布会上表示,该银行在科技人才方面大有作为,将向社会招聘科技人才。 该银行管理层补充说,未来3-5年将迅速发展为数字银行,金融科技人才所占比例将达到10%。

对年轻的银行职员来说,调动、跳槽、自我提升可能是应对科技冲击的方法。 例如,银行的员工转行做了市场推广负责人。 压力大,但可替代性小。 例如风险管理部、国际业务部、资产管理部等,稍微努力向业务类的岗位转换。 有人开始考虑跳出银行的框框,继续读公司的会计、财务,甚至书。

但是,一家股份制银行的管理层向《中国经营报》记者表示,“银行职员的规模下降不会一直持续下去。” 未来,高级产品经理、高级拆迁师、高级考核经理、理财师、高级it人员等无法被人工智能和互联网金融取代的岗位将更有价值。

年轻的员工还有可能发生变化。 但是,银行老员工们面临的挑战更大。 而且,国有银行也确实面临着员工老龄化问题。 据证券日报报道,建设银行41岁至50岁的员工最多,为38.45%,51岁至59岁的员工为4.8万人,占13.7%。 也就是说,建设银行的员工中,半数的员工超过了40岁。

在农业银行,41岁至50岁的员工为19.1万人,占39.2%,51岁以上的员工为11.9万人,占24.5%,31岁至40岁的员工为7.5万人,占15.6%,也就是说6成以上的员工超过了41岁。

经王嘉琦

每日经济信息综合上海证券报、21世纪经济报道、中国经营报、证券日报、各经应用等

标题:“五大行一年流失2.7万员工!银行人的希望在哪里?”

地址:http://www.vsunglobal.com/vsgnzx/4955.html