“不差钱的网络巨头收紧钱袋子 百度将暂停大规模社会招聘”

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◎经过记者赵娜

动不动就消费数十亿、甚至数百亿收购资金的网络巨头，现在也开始收紧“钱袋”。 阿里打算削减社会招聘的消息刚刚传出，昨日( 10月20日)，百度宣布暂停大规模社会招聘。 与此相比，《每日经济信息》记者昨日) 10月20日)从百度方面获悉，百度将暂停大规模社会招聘，但校园招聘没有缩小，百度校园招聘预计将突破1500人，较去年略有上浮。

一家媒体引用百度人力资源副总裁刘辉发布的邮件，举例说明当前业务形势，经企业研究决定，即日起停止招聘，已经发出的招聘报价继续有效，其他需要刘辉和首席执行官李彦宏的特批。 百度方面没有向“每日经济信息”记者说明上述引用邮件的真实性。

校园招聘不受影响

百度相关负责人昨天对记者表示，今年百度确实暂停了大规模的社会招聘，重点是“吸引最优秀的顶级社会人才”。 另外，百度校园的招聘活动将按照以往的计划推进，不会受到任何影响。

然后说:“追求效率的终极是网络精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。 从现在开始我们暂时停止大规模的社会人才招聘，进一步提高组织效率，不影响校园招聘。 对于最优秀的社会人才，我们还在追求。 欢迎加入百度，在更高效的平台上施展才华。 ”

据上述百度相关负责人介绍，李彦宏将于下周出现在复旦大学校园招聘现场。

据悉，百度成立于2000年，经过15年的快速发展，随着业务线和业务规模的扩大，目前百度员工人数达到5万多人。 值得观察的是，尽管百度方面没有向记者透露每年校园招聘和社会招聘的大致比例，但与追求合理高效的互联网企业做法相比，目前bat的万名员工数量多少有些过高。

年，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏发表了工作人员“改变，来自你我”的信，备受外界关注。 当时，李彦宏在信中呼吁百度企业内部“鼓励狼性，淘汰小资”。 业内人士表示，此次百度暂停大规模社会招聘，表达了进一步加强组织管理和提高企业效率的决心。

无独有偶，此前阿里方面对外表明:“通过集团人才战术的调整，阿里巴巴校园的招聘名额将明显缩小。” 在2004年4月阿里巴巴的北京年会上，马云为阿里的人才战术确定了基调。 他认为当时蚂蚁的3万名员工已经足够多了。 他说:“阿里102年关门那天说，我们的员工数量不能超过5万人。”现在打算采取人才“一个一个进入”的战略。

领域重视高端高质量的人才

数据显示，今年6月，百度移动搜索业务月活动用户数为6亿2900万人，比去年同期增长24%。 百度在《年q2移动网络快速发展趋势报告》中表示，当时百度移动搜索月活突破5亿。 当时，由于媒体的推算，截止到年q2的1年推算，检索月活的增长有所减缓。 但是，这也关系到移动网络的普及周期。

从百度、阿里、腾讯公布的年二季度业绩来看，从各财报数据来看，三家公司的增长率不再激进。 其中，百度营收增长率为38.5%，bat最高，净利润增长率仅为3.3%，未引起营收关注的腾讯营收规模最高达239亿元，增速缓慢稳定。 阿里以高收益扭转了q1的不利局面。 财报数据显示，百度二季度营业利润34.70亿元，比去年同期减少2.5%，但净利润36.62亿元，比去年同期增长3.3%。 百度二季度继续加强面向未来的研发投资，这笔支出达到人民币27.13亿元，比年同期增长56.2%。 另外，百度也增加了对o2o、直达号、百度地图、百度钱包、Aichi等“新百度”业务的投入。

阿里和百度的招聘步伐的变化是在市场日趋寒冷的大背景下发生的。 对大公司来说，为什么不消除“大企业病”是一个长期的课题。 目前面临的一个新形势是，当地生活服务o2o成为bat的竞争性部署地，o2o业务特别考验离线能力，这方面本来就是bat的短板。

其中，百度已大力自营百度糯米和百度外卖两大业务，如何在扩张期过后在相关市场寻求突破是关键。 另一个迹象是，百度和阿里在招聘方面的方向调整反映出，大环境下，互联网企业从“疯狂扩张”进入“排队梳理”期，对高端高质量人才的重视也有所加强。

网易首席执行官麦迪逊日前表示，资本的“寒冬”是一种普遍感受，“资本的“寒冬”由于泡沫破裂，将使创业生态系统更加健康”。