“东莞制造业用工诉求大降？官方：仍存在结构性用工短缺”

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近日，央视《经济30分钟》播出对东莞制造业的调查报道，“订单减少，就业价格上涨，东莞代工业遭遇寒流”。

12月初，《每日经济信息》记者访问东莞工业区较为密集的较厚城镇时，不少劳务派遣企业也向记者表示，往年正是这一时期工厂工作旺季，但今年由于东莞部分工厂订单下降，工作诉求大幅下降，导致劳务派遣企业生意惨淡

东莞浩源劳务派遣有限企业(以下简称东莞浩源劳务企业)经理杨先生表示，今年东莞八九成的劳务企业很辛苦，工厂的劳动价格很低，“今年没有任何利润。 ”。

那么，在公司更替和机器更替的浪潮中，今年东莞整体的雇佣状况如何？ 至今为止存在的“雇佣不足”会因此迎来逆转吗？ 东莞市人力资源局有关人士对此表示，东莞全市就业数据显示，今年以来，东莞就业紧张局势略有缓解，但局部、结构性就业不足依然存在。

有些劳务企业生意清淡

往年这个时期，大部分制造业公司都忙于订单制，或者为了明年提前储备人才，东莞迎来了雇佣高峰期，“年末雇佣难”、“高薪人才找难”等报道将在本月被报道。 但是，今年年底东莞的就业形势似乎有了变化。

12月1日中午，东莞某劳务派遣企业总经理李洋(化名)站在自己的企业门口，眼前的厚街镇新塘工业区冷冷清清，像他的企业门店。 “今年的生意不是很淡，而是一直很淡。 ”

李洋在东莞创业十多年，以前以他的名义有几家鞋材厂，有劳务派遣企业。 用他的话来说，“领域的形势在逐年恶化”。 今年7月，李洋关闭了自己最后一家鞋厂，专心经营劳务派遣企业。 但是，他意外地退出了实体制造业，劳务派遣企业今年的日子也不好过。

“往年这个时期是东莞工厂工作旺盛的季节，工厂每天加班赶订单。 但是，今年形势确实不好，很多工厂没有任何订单，不敢招工人”李洋告诉记者，这一两年，新塘工业区的大厂逐渐削减为小厂，一些小厂逐渐撤出生产。 “今年的新塘工业区租不到很多工厂。 ”

“我们还好一点，但是现在东莞很多劳务企业已经派不上人了，有些劳务企业也停业了。 ”李洋说。

“企业五六年了。 今年的生意很糟糕。 我们现在每月亏损2万~3万元。 去年对接了30多家工厂，但今年只对接了10多家。 ”在东莞厚街镇溪头工业区，东莞东联劳务企业相关负责人刘先生对《每日经济信息》记者说。 刘先生表示，今年东莞有3-4成劳务企业倒闭，对此数据，记者尚未证实。

东莞浩源劳务企业经理杨先生表示，今年东莞的劳务派遣企业都不好做，比例占八九成，但破产和关门的很少，“因为劳务派遣的运营价格本身不高，所以没有业务支出也不会很大。 只是说没有利益，支撑着。 ”杨先生说。

临时劳动力市场大幅缩小

《每日经济信息》记者观察到，目前这种情况越来越多，可能源于年底临时雇佣市场的指控萎缩。 前面提到的东莞东联劳务企业相关负责人刘先生告诉记者，每年10月以后，东莞的就业市场主要以临时工为主。

另外，今年6月东莞暑假工的投诉也大幅下降。 今年东莞东联劳务企业只派遣了200多名暑热工人，但去年该企业暑热工人的输送人数超过了1800人。 “差距很大。 ’刘先生感叹道。

李洋向记者反映，由于东莞当地公司的就业诉求减少，他不得不将工人输送到广州、深圳等地方。

刘先生去年也表示，他们的企业业务集中在东莞当地，但今年他们收到的工人大多只能送往广州、深圳、惠州、福建等地。

“今年的工厂利润微薄，工资也很低。 我们去年在工厂签名的时间是15~16元/小时，但今年的签名中，最好的是12元/小时。 ”。 刘先生对记者说。

“虽然像往年一样兼职不足，但是今年不怎么缺。 工厂的控诉看不到太多的东西了，我们分散派到小厂。 ”东莞浩源劳务企业经理杨先生告诉记者，许多工厂宁愿选择兼职加班。 因为兼职的价格比较便宜。 但今年东莞整体的控诉减少了，正式工人的控诉也在下跌。

东莞最大的人才市场智通人才市场媒体负责人王茜认为:“通常年末是公司招聘人员的淡季，与现在招聘应届毕业生相比，是公司为明年的人才储备提前做准备。” 从今年东莞整体就业形势来看，随着经济增长放缓，公司就业自然放缓，但“人才市场”的人少并不意味着公司不寻求就业。 现在招聘渠道多了，很多公司在网上招聘。 ”

政府说工人还不够

据《羊城晚报》日前报道，距离农历新年还有两个多月，但东莞一家大型人力资源外包企业的相关员工表示，大公司已经开始给员工无薪长假。

东莞市人力资源局向《每日经济信息》记者提供的最新统计数据显示，就业监测数据显示，今年以来，人力资源市场平均招聘倍率为1.26 (招聘倍率=岗位数/求职者数)，与去年同期下降0.09相比，招聘紧张缓解，但招聘倍率在1以上，

该人事局相关人士在接受记者采访时表示，受内外部各种经济因素的影响，今年以来东莞公司的就业诉求下降。 “但是，全市劳动者，特别是制造业劳动者持续短缺，个别公司释放的劳动力很快被人力资源市场吸收，对当前人力资源市场的劳动力，特别是普通劳动者的供求没有产生明显或逆转的特征影响，市场供求状况 ”

东莞市中小企业局相关人士在接受记者采访时，做出了专门比较东莞中小微型公司雇佣情况的回答。 根据全国中小企业生产经营运行监控平台收录的东莞中小微公司327家运行数据，1~9月公司雇佣人数累计比去年同期增长0.94%。

近日，东莞市中小企业局对东莞24个城镇273家公司进行了相关调查。 结果显示，47.8%的公司存在短期性、暂时性缺勤情况，但影响不大的11.5%的公司长时间缺勤。 这个数据表明东莞仍然存在局部就业不足。

据记者观察，工厂工作困难的背景除了今年劳动价格低的劳动者不愿“忍耐”外，首要的是结构性劳动不足的根深蒂固的疾病。

东莞厚街镇华旭制衣厂行政部相关负责人杨先生告诉记者，企业货源稳定，技术人员不足。 “这一两年的就业形势很紧张。 去年以来，制衣厂停业，但获释的工人不一定留在东莞，可能流向广州、深圳。 ”。

东莞中小企业局日前的调查结果显示，273家中小企业中，38.3%的公司缺乏技术工人，7.5%的公司缺乏管理人员，38.7%的公司缺乏专业技术人员。

“一方面劳动力供给总量减少，另一方面劳动者个人诉求提高，另外，由于岗位转换升级诉求与劳动者就业技能不一致的结构性矛盾，相对于以往的‘民工热潮’，现在的公司招聘不像以前那么容易了。 ”东莞市人力资源局相关人员说。