“党报谈国企薪酬改革：触动好处比触动灵魂还难”

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深化改革，改到深处是件好事。

触及好处比触及灵魂更难，但新一轮国有资产管理改革，突破口将被选为央企高管薪酬。

从8月18日中央全面改革深化领导小组第四次会议，到8月29日中共中央政治局会议，不到两周，《中央管理企业广告主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理严格规范中央公司负责人职务待遇、业务支出的意见》审议通过。 速度超乎想象，突破深度前所未有。

“干部一天，柜员三个月”。 国有企业高管的薪酬近年来多次被吐槽。 国有企业高管薪酬制度的修正，拖后腿，就像专家说的那样，会在现有的制度和结构上打孔。

进入全面深化改革的元年，啃硬骨头涉入险滩，实现了历史性突破。 不怕调整深层优势，跨越优势壁垒是改革创新的常态。

改革不能碰石头也不能过河，必须要动起来

改革决不是绣在浪漫主义的锦缎上。 过去，改革是很多人受益的事； 目前，改革优势增进与优势调整并存，困境更多。

“如果几何学公理触及人们的利益，那也一定会被反驳。” 进入深水区，固化优势暗流，优势孤岛散落，推进改革的敏感性、多元性、复杂性、难度不亚于改革之初。

“机关事业单位养老保险难以推行，职工基本养老保险全国统一的法定目标难以实现，不愿意在现行体制下既得利益群体和机会优先地区深化改革”，中国人民大学教授郑功成见血。

问题反过来又迫在眉睫，改革再难也要前进！ 中国共产党正是壮士断臂、铺背水之阵的气概，党性、血性、铁肩扛起，勇毅笃行。

从中央到省市，成立了全面深化改革的领导小组。 负责改革总体设计，统筹协调，整体推进，促进落实。 强大的领导人“中枢”，甫一出场就赢得了赞誉。 “全面深化改革，单靠某个部门或几个部门力所不能及”、“防止因部门好处和权力干涉而选择性改革、象征性执行”……

倒计时开始了:关键行业和关键环节改革取得决定性成果的截止时间只有7年。 制定时间表，自己施压，不留后路:设定改革的最后边界和最低线，就是放弃坚守局部利益、既得利益，严防干扰、虚化、改革拖延。

改革不是只改变他人不改变自己，而是要进行自我革命

在天津滨海新区，过去18个办事部门的216项考核职责，现在由1个印鉴全部确定，18个部门，400多名干部说审批权和再见。

清权、减权、制权，一年多来一直是政府自我革命的先手，简政放权大砍，进度超出预想。

审查改革直接关系到权力和利益的调整，改变手中的权力，去部门利益，断臂是痛苦的游戏。 “在深化改革的问题上，一点思想障碍往往来自体制内”……。 批准的留恋依然不断。

“7个月、23次常务会议、18次提到简政放权”——敏感媒体对国务院常务会议进行了梳理和解读，嗅到了改革者的话一定要落实、果断行动的决心和作风。

没有反腐败禁区，“虎”、“苍蝇”并肩作战； 国有企业民营企业不分老二，铁路、港口等基础设施行业对社会资本开放……对于改革者时我看不到的历史主导、远离既得利益的政治负责人，有“体制内人士”的感慨。 不能期望在维持现状的情况下保护既得权益，也不能通过改革来谋求不义的奴役和不当的利益。

改革必须只有阵痛和红利，必须客观公正

“不能让贵子出寒门！ 》考试招生新政是肯定的，形成保障农村学生要点高校的长效机制。

“一张户籍的待遇不可能相差几十个项目！ 》户籍制度改革千方百计，面向几十年来城乡分割的户籍壁垒，实现城乡居民平等的公共服务和社会福利待遇。

从大众最希望的行业改革开始，开局之年提出的改革清单，更加重视权力公平、机会公平、规则公平，让所有人都可以通过自己的努力得到应有的利益。

“我奋斗了18年，可以和你坐在一起喝咖啡！ ’在成功做大社会财富蛋糕的今天，追求公平已经是时代的潮起潮落。

如果30多年前的改革是从冲破平均主义的藩篱中杀出一条血路的话； 那么，今天要“开启第二个意义深远的改革进程”，就必须从突破优势凝聚的篱笆重新出发，到达享受人生出彩机会的更公平的中国。

9月5日，中国大陆首位法官、检察官助理在上海诞生，迈出了人员分类管理改革的第一步，尝试司法制度行政化，确保了司法权依法公正运行。

“明年我应该可以成为助理国务卿，进入法官序列，但现在我参加法官评选至少需要6年，有点失落。 但是，改革使法官的选拔制度更加透明，晋升的路径也很明确。 ”新任上海市闵行区法院法官助理谢威说。

养老改革打破身份边界，实现城乡合并； 国有资本打破体内循环，红利上缴公共财政后再上涨5个百分点的事业单位坚决拒绝“录用萝卜”，公开招聘从部门规定上升到行政法规……朝着改革刀片的方向，结板的好处松动，常年顽固的障碍破冰。

改革要做好事，并不是没有阵痛，也不是胜败皆服。 但是，当改革缓解了人们公平的焦虑，每个人都可以从中看到未来时，重构优势结构就找到了最大公约数和社会情感的共鸣点。

中国的改革正以破竹之势，在关键行业和关键环节向纵深推进……